在港聘請員工須知
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準備聘請你的第一個僱員來幫助你的企業運作?本指南將概述你需要知道的相關法例、合規及其他資料。
切記，你該著重了解香港的就業法例，當涉及在港僱用員工時，你不能忽視以下幾點。
- 香港的《僱傭條例》
- 本地和外國員工的合法招聘限制
- 香港特有的招聘準則
- 常見的招聘過程
- 招聘過程的行政要求
適用於香港僱員的法律
《僱傭條例》規管本港的僱傭法例。該條例概述了與香港勞動和就業法律有關的基本條件，闡明了
僱員的權利和義務。
《僱傭條例》保障香港僱員的權利。如果條例的保障範圍適用於你的僱員，你必須確保僱傭合約符
合《僱傭條例》的最低要求。如果僱員不在條例的保障範圍內，合約條款則取決於雙方協議。
該條例亦涵蓋了臨時僱員、兼職僱員和合約僱員，少數除外，僱員與僱主居住在同一大廈的的家庭
成員也包括在內。然而，《僱傭條例》的保障不適用於《往香港以外地方就業合約條例》所涵蓋的
僱員。此外，該條例也不包括按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍
適用。
香港一項特別的工作許可計劃，稱為「專業人員就業計劃」，適用於僱用外國技術儌員。申請人必 須擁有良好教育資格和在港可能無法獲得的技術資格。工作簽證的有效期為1年，期後可以續簽。
僱主義務與責任
僱傭合約是僱主和僱員定立的明言和暗示的條款。然而，如果《僱傭條例》能夠涵蓋僱員受其保
障，合約條款應符合該條例規定的最低要求。
- 僱傭合約的副本應給予僱員。•
- 未經僱員同意，不得更改僱傭合約。合約必須包括合約期限、僱用職位、僱用日期、僱員受僱期
間的義務、薪酬細節、工作時間、試用期條款、僱員福利、終止僱傭原因和行為準則等細節。•
- 《入息貨稅條例》要求僱主代表僱員準備稅表，並將工資記錄保存7年。
僱用外國僱員
政府允許具有特殊技能、知識和經驗的外國人士受聘，但傾向以本地人作僱用首選。外國專業人士被分為兩類，熟練和半熟練。後者可獲得為期1年的簽證，不可延期。然而，前者可以在1年後獲得簽證延期。
如果你打算僱用外國人士，在他們來港工作前必須代表他們申請工作簽證。
僱用學生為實習生
身為香港公⺠或永久性居⺠的學生可以不受任何限制地被僱用為全職/兼職。他們亦享有強制性公積金(MPF)供款的權利。如果你是外國人士，你也可被僱用為實習生，但需符合以下要求。
- 實習工作必須與學習/課程有關，並由學生就讀的機構安排，而且;•
- 實習時間最⻑為1個學年或相關全日制學術課程正常時間的三分之一。 一般做法是按月支付實習生的工資。
就業年齡
在香港，僱主不能僱用年齡小於18歲的人士為僱員。然而，13至17歲的兒童可以在某些工作條件下 受僱。僱主必須遵守對該年齡層人士可以從事的工作類型的限制。香港沒有強制退休年齡。
招聘指南
香港的勞動人口由來自不同背景的人士組成。香港的勞工法例反對基於性別、種族或年齡的歧視。僱主必須遵守勞工處發布的法則以防止職場歧視。
- 政府訂立了對招聘、培訓、晉升、解僱或調職的具體選擇標準，僱主必須遵守與僱傭法例有關的規定。
